給料が上がらないとモチベージョンも上がらない?

あなたにとって、仕事のモチベージョンを上げるための「ポイント」とは一体何ですか?

 

実は、働く人のモチベージョンを維持するためのポイントを「給料」と答えた人はなんと8割にもなるそうです。

 

もちろん、お金のためだけに働くのではありません。とは言うものの、給料やボーナスなどの「お金」に関することがモチベージョンに関係しているのは確かです。

 

特に若い世代の人ほど、「給料」がモチベージョンに深く関わっていると言えるようです。何年か働いていれば、勤続年数に合わせて給料は上がるのが一般的です。

 

1年に1度昇給のあるところでは、給料の2%ほど上がれば良いほうと言えます。

 

1年そこそこで初任給の1.5倍〜2倍ほどに給料が上がるところもありますが、
正直なところそのような会社はあまり良い会社とは言えません。

 

すぐに昇給・昇格するところは人の入れ換えが激しいところという考え方もできるからです。
給料が上がらないと、仕事に対するモチベージョンはおそらく下がっていくことでしょう。

 

生活するのに問題のない程度の金額を貰っていないと、
いくら仕事にやりがいを感じていてもモチベージョンは上がらないものなのです。

 

モチベージョンを高く維持している人に、給料が手取り10万円という人はいません。

 

平均並みかそれ以上もらっている人は「給料に満足している」ため、
仕事に対してやりがいを感じることができ、高いモチベージョンを維持することができているのです。

 

給料が上がらない会社では、モチベージョンは下がっていくばかりです。

 

この先何十年も働かなければならないのですから、
できることなら高いモチベージョンを維持したまま働きたいと思うものです。

 

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給料が上がればモチベージョンも上がります。
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